HR Business Partner (w/m/d)
Wir arbeiten im direkten Auftrag von Losinger Marazzi und verrechnen keine Vermittlungsgebühr.
Was diese Position zu bieten hat:
- Teilnahme an spannende HR Projekten, z.B. Modernisierung des Onboarding Prozesses✨
- Viel Eigenverantwortung und Autonomie 🎉
- Teil eines grossen und unterstützenden HR Teams 🤝
- Stark wachsendes, zukunftsgerichtetes und verantwortungsbewusstes Unternehmen 🚀
- Eine attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung & flexible Benefits 💰
- Berufliche Perspektiven und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten 📚📈
Interessiert? Dann buche jetzt einen Call mit uns!
Job-Zusammenfassung
Du möchtest Deine HR-Expertise in einem dynamischen Umfeld einsetzen und Teil eines innovativen Teams bei einem globalen Branchenführer werden? 💼🌟 Dann aufgepasst!
Als Recruiting-Partner von Losinger Marazzi suchen wir genau Dich als HR Business Partner (w/m/d) (80 - 100 %) für den Standort in Bern oder Lausanne.📍
In Deiner Position bist Du die erste Anlaufstelle für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen Arten von Anliegen.✨
Geniesse flexible Homeoffice-Möglichkeiten, eine attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung und attraktive Benefits! 🎉
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann vereinbare jetzt ein Erstgespräch mit uns! 📞🗓️
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Was Du tun wirst
- Beratung und Unterstützung der Manager bei allen Themen im Zusammenhang mit dem Management und der Entwicklung ihrer Teams
- Den HR-Lebenszyklus Deiner Population sicherstellen und dabei die Einhaltung der HR-Politik gewährleisten
- Den gesamten Einstellungsprozess in Zusammenarbeit mit den Managern verwalten sowie bei der Integration neuer Mitarbeiter und Praktikanten mitwirken
- Unterstützung und Begleitung in schwierigen Situationen sowie Konfliktmanagement
- Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen und HR-Projekten
Was Dich für den Job auszeichnet
- Ausbildung im Bereich Human Resources: Eidgenössischer Fachausweis, Fachhochschule oder Universitätsstudium
- Erfahrung in einer ähnlichen Position
- Kenntnisse und Praxiserfahrung in der Schweizer Gesetzgebung im Bereich Arbeitsrecht
- Empathische, lösungsorientierte Persönlichkeit, die in der Lage ist, die Haltung des HR-Partners mit Diplomatie und Durchsetzungsvermögen zu verkörpern
- Mobilität in den verschiedenen Niederlassungen, ein bis zwei Tage pro Woche
- Du bist engagiert und teilst die Werte: Einfachheit, Teamarbeit, Vertrauen und Pioniergeist
- Reisetätigkeit: 40% mehrheitlich nach Lausanne und Bern (Tagesbesuche)
- deutsch: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse
- französisch: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse
Nice to Have
- Kenntnisse im Real Estate oder Industriebereich
Team
- Berichterstattung an: HR-Verantwortlicher
- Kolleg*innen: 3
- Teamsprache: Deutsch & Französisch
Benefits
Leistungen für Wellness und psychische Gesundheit
Beitrag zu Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
5 Wochen Urlaub plus Kompensationstage & bis zu 14 zusätzlich vergütete Tage oder Feiertage
Handy, Laptop & Tablet
Erwerbsausfallbeitrag werden zu 100% vom Arbeitgeber übernommen
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 20 Tage Vaterschaftsurlaub
Träueprämien: Jedes Jahr nach drei Dienstjahren, Auszahlung im Jubiläumsmonat
Transportentschädigung
Ferienprämie jedes Jahr nach 2 Dienstjahren
Unterstützung bis zu CHF 300.00 pro Jahr für die regelmässige Ausübung eines Sports
Bis zu zwei Tage pro Woche Telearbeit möglich bei einem Beschäftigungsgrad von 100%
Vorzugsangebote und Preise von einigen Partner
Einführungsprogramm und verschiedene Weiterbildungen
Gewinnbeteiligung
Über Losinger Marazzi
Losinger Marazzi ist das führende Schweizer Unternehmen für intelligentes Bauen. Gemeinsam mit den Bauherren gestalten sie Lebenswelten, die allen Bedürfnissen einer komplexen, vernetzten und mobilen Gesellschaft gerecht werden. Sie errichten neue Gebäude, modernisieren bestehende und haben dabei immer den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie im Blick.
- Industrie: Bauingenieurwesen
- Glassdoor:
Das weitere Vorgehen
Ich bin interessiert
Prüfe, ob das Gehalt Deinen Vorstellungen entspricht und ob Deine Erfahrung mit den Anforderungskriterien übereinstimmt.
Vereinbare gleich einen Anruf
Vereinbare einen 20-minütigen Termin mit einem Lionstep-Recruiter, um herauszufinden, ob es der gewünschte Job für Dich ist.
Wenn die Position ein Match ist
Lionstep wird den direkten Kontakt mit dem Arbeitgeber herstellen, um den Prozess fortzusetzen.
Wenn die Position kein Match ist
Lionstep wird nach anderen Job-Möglichkeiten suchen, die Dir gefallen könnten und Dich erneut kontaktieren.
Möchtest Du fortfahren?
Prüfe im nächsten Schritt, ob das angebotene Gehalt Deinen Vorstellungen entspricht und wenn ja, vereinbare ein Gespräch mit einem Lionstep Recruiter, um mehr über die Position zu erfahren.
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