Employee Lifecycle Manager (w/m/d)
Wir arbeiten im direkten Auftrag von unserem Kunden und verrechnen keine Vermittlungsgebühr.
Was diese Position zu bieten hat:
- ✅ Hybrides Arbeiten: Flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- 📚 Lernangebote & individuelle Karriereentwicklung: Gezielte Karriereplanung & umfassende Weiterbildungschancen.
- 🤸♂️ Gesundheit am Arbeitsplatz: Breites Sportangebot, Ernährungstrainings & Präventionsangebote.
- 🎁 FlexBenefits: Dein Budget, Deine Wahl: Deutschlandticket, Jobrad oder mehr für die Kita!
Interessiert? Dann buche jetzt einen Call mit uns! 📞
Job-Zusammenfassung
Du möchtest einen wertvollen Beitrag zu einer effizienten und reibungslosen Personalbetreuung leisten? Dann aufgepasst!
Als Recruiting-Partner von unserem Kunden, ein erfolgreicher Gesundheitskonzern, suchen wir genau Dich als Employee Lifecycle Manager (m/w/d) (Fokus auf administrative Tätigkeiten) in Teilzeit (22,5 Stunden / Woche) für den Standort in Bad Homburg.📍
In dieser spannenden Position im Team Employee Life Cycle Management bist Du ein wichtiger Teil des Bereichs Group Human Resources. Als Teammitglied übernimmst Du Verantwortung für die aktive Unterstützung des gesamten Employee Life Cycles – von der Vertragserstellung bis zum Offboarding. 💪
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann vereinbare jetzt ein Erstgespräch mit uns! 📞
#HRCareers #ExpertEmployeeLifeCycleManagement #HR #Karrierechance #Teilzeitjob
Was Du tun wirst
- Durchführung essenzieller HR-Transaktionen im Employee Life Cycle, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen für tarifliche, außertarifliche und leitende Angestellte, der Unterstützung im Onboarding-Prozess sowie der Abwicklung des Offboarding-Prozesses, bei gleichzeitiger Sicherstellung der Einhaltung eines maximalen Qualitätsstandards.
- Erstellung von Gehaltsschreiben (z. B. Tarifsprünge, Umgruppierungen) und Bestätigungsschreiben für personelle Maßnahmen (z. B. Versetzungen, Beförderungen, Elternzeit, Kündigung, Probezeitablauf, Arbeitszeitänderung, Telearbeit, Nebentätigkeit).
- Erstellung von Aufhebungsverträgen nach Vorgabe.
- Initiierung und Finalisierung von Zwischen- und Endzeugnissen unter Nutzung des Zeugnisgenerators.
- Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsrunde der außertariflichen Mitarbeitenden, einschließlich der Überwachung von Zielvariablen und Einkommensregelungen.
- Steuerung und Pflege des Reportings verschiedener administrativer HR-Prozesse.
- Striktes Datenmanagement, speziell in Bezug auf Mitarbeiterdaten und deren Stimmigkeit in den HR-Systemen.
- Zusammenarbeit mit internen Gremien (Betriebsrat, Sprecherausschuss) und Sicherstellung der Einhaltung der Beteiligungsrechte gemäß BetrVG und SprAG.
- Ansprechpartner für wiederkehrende Anfragen der Mitarbeitenden und interner Schnittstellen (z. B. Führungskräfte, Recruiting, Vergütungsmanagement) zu personalrelevanten Themen.
- Mitarbeit an Projekten, Sonderthemen und Reorganisationen, kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Unterstützung der Abteilung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden sowie der Betreuung von Studierenden und Auszubildenden.
Was Dich für den Job auszeichnet
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann, alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem funktionsrelevanten Fach
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich eines international agierenden Konzerns
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen Microsoft Office-Anwendungen (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
- Hohe IT-Affinität sowie Bereitschaft, sich in neue Personaldaten-verarbeitende IT-Systeme einzuarbeiten
- Verständnis aller komplexen operativen sowie strategischen HR-Prozesse und -Vorgänge
- Begeisterungsfähiger Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und proaktiver Arbeitsweise
- Leidenschaft für kontinuierliche Prozessverbesserung und die Optimierung von Routineaufgaben
- deutsch: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse
- englisch: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse
Nice to Have
- Operative Kenntnisse im Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht) sowie sehr gute Kenntnisse der aktuellen betrieblichen Regelungen und (Betriebs-) Vereinbarungen
- Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
Team
Es erwartet Dich ein sympathisches Team, das sich stets gegenseitig unterstützt und einen sehr offenen, kollegialen Umgang pflegt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und Transparenz auf jeglichen Ebenen. Du erhältst reichlich Freiraum zur individuellen Entwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich.
- Berichterstattung an: Director Employee Life Cyle Management
- Kolleg*innen: 15
- Teamsprache: Deutsch
Benefits
Langzeitkonto mit verschiedene Freistellungsmöglichkeiten
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuungszuschuss
Breites Sportangebot sowie Ernährungstrainings und Präventionsangebote
Unterstützung beim Aufbau einer Direktversicherung
Unfallversicherung
Individuelle Karriereentwicklung
Rabattprogramm
Betriebsgastronomie
Essenszuschuss
Company Medical Service
Verkehrsanbindung
Kostenlose Parkplätze
Sportangebote - vom Firmenlauf über Sportabzeichen bis hin zu Turnieren und Wettbewerben
Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
Zeitguthaben, das für bezahlten Urlaub (z. B. Sabbatical) verwendet werden kann
Handy, Laptop, Support für Home-Office-Austattung
Erstattung der Umzugskosten
Programm zur Mitarbeiterbeteiligung
Das weitere Vorgehen
Ich bin interessiert
Prüfe, ob das Gehalt Deinen Vorstellungen entspricht und ob Deine Erfahrung mit den Anforderungskriterien übereinstimmt.
Vereinbare gleich einen Anruf
Vereinbare einen 20-minütigen Termin mit einem Lionstep-Recruiter, um herauszufinden, ob es der gewünschte Job für Dich ist.
Wenn die Position ein Match ist
Lionstep wird den direkten Kontakt mit dem Arbeitgeber herstellen, um den Prozess fortzusetzen.
Wenn die Position kein Match ist
Lionstep wird nach anderen Job-Möglichkeiten suchen, die Dir gefallen könnten und Dich erneut kontaktieren.
Möchtest Du fortfahren?
Prüfe im nächsten Schritt, ob das angebotene Gehalt Deinen Vorstellungen entspricht und wenn ja, vereinbare ein Gespräch mit einem Lionstep Recruiter, um mehr über die Position zu erfahren.
Möchtest Du fortfahren?
Prüfe im nächsten Schritt, ob das angebotene Gehalt Deinen Vorstellungen entspricht und wenn ja, vereinbare ein Gespräch mit einem Lionstep Recruiter, um mehr über die Position zu erfahren.
Nicht das Richtige für Dich?
Kennst Du jemanden, der interessiert sein könnte?